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来源:申论时评   gkz6   2009-09-25
251个省直岗位,引来103478位报名者,平均412人抢夺1个岗位,打破我省公务员报考纪录。 随着公务员考试日渐火爆,“考碗族”的队伍也日趋壮大——考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”,直辖市省级公务员是“银饭碗”,市地级是“铜饭碗”,镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。 毋庸讳言,绝大多数“考碗族”不是为了服务国民,而是为了自己今后的发展——他们普遍认为,公务员工作稳定,福利待遇好,医疗、养老都有保障,没有失业压力。在人生重大的转折点面前,年轻的“考碗族”没有了梦想与激情,只是想牢牢抓住可靠的“饭碗”。 随着经济的发展,很多新兴产业甚至民营企业所开出的报酬已远远高于普通公务员,而且“考碗族”也并非没有就业的机会,但他们还是放弃了那些似乎唾手可得的职位,义无反顾地投身于报考公务员的茫茫人海。不难看出,在“考碗族”的心里,高报酬固然重要,但他们更看重的还是公务员这一职业所特有的稳定。 面对与日俱增的就业压力,面对不可预知的未来变数,没有了梦想与激情的“考碗族”早已将“金饭碗”当成了自己的最佳出路。公务员热的持续升温,不仅是大学生出于对稳定职业的向往,以及对就业压力的逃避,而且也暴露出大学生创业理想与激情的泯灭。 虽然很多大学开始注重就业指导,但与实际需求还存在着相当大的差距,而且也仅限于指导“就业”,而不是“创业”。既然是“就业”,自然是以被动适应为主,专业技能的欠缺以及实践经验的匮乏,使得大学生在被动适应过程中并没有太大的优势可言。相比之下,考取公务员则无疑是种“一劳永逸”的选择——与其被动适应一份并不稳定的职业,不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。 如果我们的大学既不能鼓舞大学生足够的创业勇气,也不能给他们提供创业所必需的基本技能,波澜不惊的机关生活实际上就已经成为他们最佳的生存选择,垂垂老矣也将成为他们难以摆脱的最终宿命。 面对这样的结局,仅仅指责他们“不理智”显然远远不够。
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