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来源:省直机关公考面试常见五大题型   gkz6   2011-06-01
  通过深入研究历年湖南省公务员面试真题后发现,2008年湖南省省直机关面试真题中各类题型都有涉及,但2009年和2010年连续两年只考了综合分析题、计划组织协调题、人际关系意识与技巧题和情景处理与应变题,而且前三类题型各自所占的比重相差不大,情景处理与应变题所占比重相对较低。从这四类面试题中我们可以发现其主要考查考生分析问题和解决问题的能力。但鉴于面试形式不是一成不变的,考生要做好多面准备,因此,本文对湖南省省直机关公务员面试经常考到的五大类题型进行全面分析,供考生参考。   一、综合分析题   在省直机关面试的综合分析题中主要包括社会现象类和名言俗语类试题。   第一,社会现象类   社会现象类试题主要是要求考生针对全国范围内的一些热点现象或湖南省内的一些热点现象发表自己的观点和看法。这些社会热点主要涉及全国范围内的社会民生问题,另外还有一些社会热点题结合了具体的面试职位,对考生分析问题的能力要求很高。一般情况下面试中综合分析题会作为第一题出现,而这时许多考生还没有进入状态,这加大了考试的难度。   第二,名言俗语类   名言俗语类试题主要是要求考生针对一些名人名言、领导人讲话和大众观点谈一些自己的观点和看法。回答此类试题考生要有较强的分析理解能力、逻辑思维能和文化积淀。另外,湖南省省直机关中的观点理解类试题中大部分是要求考生针对某些名言警句谈自己的观点。   二、计划组织协调题   计划组织协调题在湖南省近三年省直机关面试考试中占有约30%的比重。此类试题能够有效地考查考生解决具体问题和协调各方关系的能力,从而测查出考生是否符合所报考的职位。所以考生要对此类试题格外重视。在省直机关面试中的计划组织协调题主要包括考察调研类和对策提出类。   第一,考察调研类   通过分析真题发现2010年省直机关面试中的考察调研类试题与以往的此类试题有明显的不同,以往的此类试题主要考查考生是否能够掌握考察调研的流程,而现在的考察调研类试题则设置了具体的情景,重点考查的是考察调研中某一细节方面的内容而不是整个流程。   第二,对策提出类   湖南省计划组织协调题中存在着一类比较特殊的题型,主要是针对题目中给出的某种现象或问题,要求考生提出解决问题的措施或办法,并且这些办法要切实可行,我们暂且把此类题归纳为对策提出类试题。   第三,其他类计划组织协调题   另外,省直机关面试考试中的计划组织协调题还涉及到了会议组织类、接待安排类、培训类和宣传展销类试题。这几类试题所占的比重虽然没有考察调研类和对策提出类试题高,但在2008年和2009年省直机关面试中也是常考题型,所以考生对这几类试题也不能掉以轻心。   三、人际交往意识与技巧题   人际交往意识与技巧类试题是省直机关面试中的第三大题型,它主要考查考生在工作中能否恰当巧妙地处理好各种人际关系,是公务员基本素质的直接体现。省直机关面试中的人际关系意识与技巧类试题主要包括与领导的人际交往、与同事的人际交往和与亲朋的人际交往。   省直机关中人际交往意识与技巧题的一个显著特点就是都设置了一个较为复杂的场景,而且存在的问题都比较棘手,主要考查考生能否顶住压力妥善地处理好各种关系,如与领导的人际交往关系、与同事的人际交往关系、与亲朋的人际交往关系等。   四、情景应变题   情境应变类题也是省直机关面试题中较为重要的一类题型。此类试题主要是给考生设置一个角色或是一个特殊的公务环境,要求考生完成某项比较棘手的工作任务,这类试题主要是测查考生的心理素质和应急应变能力。从近三年的面试题目来分析,在情境处理与应变题中主要考职场场景类试题,通过此类试题来考查考生的个人情绪控制能力和应变能力。   省直机关面试中情景应变题还存在一个显著的特点,除了有较为复杂的情景设置外,还与人际交往意识与技巧类试题相融合,综合考查考生各方面的能力。   五、求职动机与拟任职位匹配性题   通过分析近几年湖南省公务员面试真题发现,省直机关面试题中出现求职动机与拟任职位匹配性题的概率很小,但这并不意味着此类试题,以后不会考。仔细分析此类试题我们就会发现,虽然单独出题考查考生的概率降低了,但求职动机与拟任职位匹配性题已经逐渐地融合到其他各类试题当中,尤其是2010年省直机关的面试题中体现的最为明显。   例如,2010年7月23日上午湖南省省直监狱系统面试真题:   古语说:“不虑于微始成大患,不妨于小终亏在德。”还有李源潮:“敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生。”对这两句话,你有什么看法?作为一个年轻公务员,你有什么启发?
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