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来源:面试历年题型   gkz6   2011-05-29
  笔试是静态的,面试却是动态的。相对笔试而言,面试更复杂,对考生的综合素质要求更高。在面试中,考生不仅要面对数名各具特色的考官,还要应付千奇百怪的问题,考生要想在面试中获得较为理想的分数也不是一件很容易的事情。因此,对于参加2011年湖南省公务员面试的考生而言,就要对湖南省公务员录用的面试情况和趋势有一定的了解和把握,从而为面试考试的复习找好方向。下面就历年湖南省公务员面试的情况进行分析,希望考生予以重视。   一、历年湖南省公务员面试真题统计分析   要想取得面试的成功,对本省面试真题的分析和研究是必不可少的,只有把握住了面试命题的基本规律和题型特点,才能够使自己在众多面试考生中脱颖而出。湖南省公务员招考包括省直机关和各市州的招考单位,并且这些不同层级和不同系统的面试题目和题型各不相同,所以湖南省公务员面试与其他省市相比具有耗时长、题量大、题型全的特点。为了让广大考生能够更加清楚地了解湖南省公务员面试题型的特点,中公教育在此为考生提供了2008年—2010年湖南省公务员面试考试中各种试题类型所占比重的统计表格作参考。   表一:2008年—2010年湖南省公务员面试题型总体比重分析
湖南公务员.jpg
    【名师分析】通过分析历年面试真题,我们就会发现近几年湖南省公务员面试题都是在五大类题型之中进行选择,其中综合分析题、计划组织协调题和情景应变题是历年面试考查的重点,尤其是综合分析题,个别部门招考职位面试题中有时甚至会出现两道或三道。人际交往意识与技巧题和求职动机与拟任职位匹配性题所占比率相对较小。为了更好的区分各类题型的比重,下面中公教育将五大题型的比重进行排序:   1.综合分析题:38.55%   2.计划组织协调题:22.89%   3.情景应变题:17.57%   4.人际交往意识与技巧题:10.85%   5.求职动机与拟任职位匹配性题:10.24%   二、历年湖南省省直机关公务员面试题型比重分析   表二:2008年—2010年湖南省省直机关面试题型比重分析
湖南公务员面试.jpg
    【名师分析】通过对湖南省历年公务员面试真题的分析,我们发现湖南省省直机关之间的面试题型比较接近,但与各市州的面试题型相比则区别较大,所以在这里中公教育专门对省直机关面试题型比重进行了分析,以帮助考生在备考面试时能够对不同层级的考试区别对待。从表二中我们可以清晰地看出,湖南省省直机关面试题型主要以综合分析题、计划组织协调题、人际交往意识与技巧题为主,求职动机与拟任职位匹配性题几乎不考,这与湖南省公务员面试题型总体比重有明显地区别。   五大类题型比重排序:   1.综合分析题:33.33%   2.计划组织协调题:29.17%   3.人际交往意识与技巧题:21.88%   4.情景应变题:13.54%   5.求职动机与拟任职位匹配性题:2.08%   注:由于湖南省各市州的面试题型不大一致,很难准确地统计各类题型所占比重,所以在这里中公教育不做专门的题型比重分析。
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